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除了央企内部重组，央企参股民企或者引入民企进行混改也成为重要趋势，典型案例是绿城与中交的合作。目前，中交房地产控股绿城中国和中交地产两家上市公司以及中交置业，大力发展国内房地产业务。2018年，中交房地产所控股的绿城中国业绩增速有所放缓，全年销售额达到1564亿元，同比2017年的1463亿元增长约6.9%，但是增幅有所放缓，排名下滑至17名。

不过特斯拉似乎并不care这个问题——Model Y还太长远，Model S/X销量的下滑，一方面与产品推出时间较长，用户端新鲜感减弱等客观原因有关，另一方面也是特斯拉自己的选择，从主动简化这两款车型中最低价的基础版本选择、并从产量端上调低Model S/X的目标可以看出。这都表明，特斯拉正在有意区隔开现有产品间的差异。

责任编辑：李锋■本报记者吴珊日前，我国在西昌卫星发射中心用长征三号甲运载火箭成功发射了第32颗北斗导航卫星。该卫星属倾斜地球同步轨道卫星，卫星入轨并完成在轨测试后，将接入北斗卫星导航系统，为用户提供更可靠的服务。与此同时，二级市场上，北斗导航概念股的躁动也引起了市场广泛关注。昨日，在沪深两市股指震荡回调之际，北斗导航概念板块大涨2%，跃升概念板块涨幅榜前列。

2011年，德勤（Deloitte）作为西班牙Bankia银行集团的审计师，同时还负责制定会计账目，完全背离了审计独立性的基本原则。德勤还在Bankia的首次公开募股（IPO）招股书上宣称该行已盈利，且财务体系健全。然而，这家银行在IPO不到一年之后就因财务问题宣告倒闭。

要“正确用人”激活动力。“鱼不激不跃，人不激不奋”。选人用人要坚持新时代好干部标准，突出实践、实干、实绩导向。干部是要干事的，正如军人要打仗一样，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准。要大胆使用《亮剑》中“李云龙式”的干部，这类干部政治可靠、对党忠诚、能打胜仗，但不见得受个别领导“待见”；敢抓敢管、敢于碰硬，但容易“得罪人”；直来直去、个性鲜明，可能会被认为“不灵活”“不成熟”。这类干部推荐时即使“得票”不最高，也要为他们撑腰鼓劲，放到重要岗位，让他们脱颖而出，为山东多造就一些攻坚克难的“闯将”“干将”。今年起，组织部门考察干部，要探索设置“落实力考察评价”项目，对善抓落实的干部，要给予特别关注。重点考察干部干了哪些真事、大事，干了哪些群众点赞的实事、好事，解决了哪些过去遗留的硬事、难事，在干事过程中发挥了什么作用、显示出什么才干，群众怎么评价等。要大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部，尤其是在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线豁得出来、冲得上去的干部。让担当作为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。对于那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部，不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职。

那么，银行理财如何顺利转型？周更强认为，首先需要理清规划和发展战略。他指出，理财子公司优势明显，将推动资管业务向专业化、综合化方向发展，将成为商业银行从事资管业务的主流模式。此种情况下，是否所有商业银行都应申请设立理财子公司？在周更强看来，对这一问题的回答需要通盘考虑。既要结合发展战略、自身定位、人才储备、业务规模等因素综合判断，商业银行是否具备长期独立开展资管业务的竞争优势；同时也要对各项成本费用进行测算。